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Libérez le potentiel de votre équipe grâce au profil NOVA™ 

Êtes-vous prêt à transformer votre équipe en une force motrice de succès, à renforcer la rétention du personnel et à inspirer des niveaux d'engagement sans précédent ? Vous êtes au bon endroit. En tant que coach certifiée NOVA, je vous présente fièrement le Profil NOVA, l'outil révolutionnaire qui va changer la donne pour votre entreprise.

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Mieux comprendre pour mieux performer à l’aide du Profil NOVA™ !

Développez des équipes solides à partir d'individus épanouis

La clé d'une équipe performante réside dans la force de chaque membre qui la compose. Le profil NOVA™ offre une opportunité unique pour chaque individu de se comprendre profondément, en identifiant ses forces, compétences et domaines de développement. Lorsque chaque membre de votre équipe est conscient de son potentiel et de celui de ses collègues, cela crée une dynamique puissante de collaboration et de soutien mutuel.
 

Qu'est-ce que le Concept NOVA™ ?

En tant que consultant certifié du Profil NOVA™, je m'engage à vous offrir les outils les plus performants pour optimiser votre efficacité dans divers domaines clés tels que la communication, la synergie d'équipe, la vente, la gestion, le leadership, l'efficacité organisationnelle, les ressources humaines et la gestion du changement.

Libérez Votre Potentiel avec NOVA™

Le Concept NOVA™ n'est pas simplement un outil, c'est une méthode d'efficacité optimale conçue pour vous aider à mieux vous comprendre, à mieux comprendre les autres et à évoluer en tant qu'individu et en tant qu'entreprise. Il s'agit d'un voyage vers la transformation de vos ressources humaines en catalyseurs de succès.

Pourquoi Choisir le Profil NOVA™ pour son équipe ou vous-même?

  • Rétention du Personnel : Les membres d'équipe qui se sentent compris et valorisés sont plus enclins à rester engagés et investis dans leur rôle. NOVA permet à chacun de reconnaître comment son rôle s'inscrit dans le puzzle plus large de l'équipe, renforçant ainsi le sentiment d'appartenance et de contribution.

  • Motivation Collective : Lorsque chaque individu est aligné avec ses forces et aspirations, cela se traduit par une énergie collective positive. Les membres d'équipe sont plus enclins à collaborer, à partager des idées novatrices et à relever les défis ensemble avec confiance.

  • Connaissance Approfondie : Grâce au Profil NOVA™, vous aurez un aperçu approfondi de comment vous et vos collaborateurs abordent les défis, prennent des décisions, communiquent et interagissent dans divers contextes professionnels.

  • Efficacité Optimisée : Comprenez comment maximiser l'efficacité de votre équipe en exploitant les forces individuelles et en favorisant une meilleure compréhension mutuelle.

  • Solution Globale : Du leadership à la gestion, en passant par la communication et la vente, le Concept NOVA™ vous accompagne dans tous les aspects de votre développement organisationnel.

conduite du changement
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Le Profil NOVA™ conduit à l’efficacité !

Le Profil NOVA™ renseigne sur les préférences comportementales, les compétences, le type psychologique et les motivations d’une personne. Par la justesse de son analyse, il constitue un solide outil de développement personnel et professionnel.

 

Conçu pour mieux se connaître et se comprendre soi-même, le Profil NOVA™ permet aussi de mieux reconnaître et comprendre les autres. Ces connaissances constituent la base d’un apprentissage avancé et stimulent la connaissance de soi, l’efficacité relationnelle, ainsi que le développement personnel et organisationnel.

Outil psychométrique par excellence, le Profil NOVA™ synthétise trois des travaux les plus marquants du siècle dernier sur les comportements humains : ceux du système DISC de William Moulton MARSTON (associé au langage des couleurs), de Carl Gustav JUNG sur les types psychologiques et d’Eduard SPRANGER sur les motivations.

Nous avons développé des profils adaptés à plusieurs domaines professionnels, tels que :

  • Le profil personnel

  • Le profil Gestion

  • Le profil Vente

  • Le profil Leadership

  • Le profil d'équipe

  • Le profil de poste

  • Le profil Candidat

  • Le profil de comparaison de poste / candidat

  • Le profil Orientation

  • Le profil Étudiant

C’est un document réalisé par traitement informatique à partir des réponses obtenues à un questionnaire simple ne prenant que quelques minutes à compléter.

(Source: site officiel du Profil NOVA)

Le processus d’accompagnement 

Ordinateur portable et plante

Le Profil NOVA™ individuel

Chaque membre de votre équipe vont recevoir un lien personnalisé afin de répondre aux questions permettant de générer le rapport Profil NOVA™.

 

Comptez environ 20-30 minutes de préparation à faire de votre côté avant la prochaine étape.

Travailler ensemble

Le Profil NOVA™ de votre équipe

Un profil est généré ensuite pour votre équipe. Il mettra en perspective les forces et les faiblesses. Les motivations et les risques de conflits. 

Recevez gratuitement un exemple
complet du Profil NOVA™ d'équipe

Cliquez ici pour télécharger le profil NOVA

Débriefing et plan de développement

Suivant vos besoins, nous organisons une rencontre d'une heure trente avec chaque membre de votre équipe afin de débriefer sur son profil comprenant ses préférences comportementales et ses motivations. Nous identifierons des pistes de développement. Il repartira avec son  rapport d’analyse (environ 35 pages).

Nous organiserons ensuite un atelier qui regroupera toute l'équipe. Voici quelques idées de nous pourrions faire : 

  1. Mettre en place des stratégies de communication plus efficaces, en exploitant les insights du Profil NOVA pour créer des interactions productives et harmonieuses.

  2. Explorer le modèle du monde de chaque membre de l'équipe, vous permettant ainsi de mieux comprendre les perspectives uniques de chacun et d'ajuster votre communication en conséquence.

  3. Décortiquer les enjeux de communication lors de situations de négociation ou de désaccord, en utilisant les informations du Profil NOVA pour trouver des solutions constructives.

  4. Examiner l'impact de votre rôle et de votre style sur le développement global de l'équipe, en alignant vos forces individuelles avec les objectifs collectifs.

  5. Identifier un modèle de travail qui favorise la collaboration tout en respectant les individualités au sein de l'équipe. 

Vous repartirez aussi avec le rapport d'équipe pur vous permettre de continuer le plan de développement.

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Quelques témoignages

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