Gestion de projets
Nous prenons en charge vos projets quelque soit leurs envergures dans les domaines des affaires, des développements et des TI , selon la méthodologie de votre entreprise (Agile, en mode cascade ou mixte) et vos processus.
De la compréhension du besoin, en passant par la gestion des risques, la rédaction des documents projets comme le plan de communication, l'organisation des rencontres de démarrage et de suivis avec tous les acteurs du projet, la mise en place des indicateurs pertinents de suivis et de prises à la décision pour la gestion, sans oublier le coaching des équipes dans le cadre de l'amélioration continue et l'organisation des rencontres de bilan et de célébrations des succès, nous serons là !
Développement de votre entreprise -Coaching d'affaires
En tant que Coach d'affaires chez ActionCOACH Québec, je vous propose un diagnostic gratuit de votre entreprise afin de déterminer ensemble vos défis et comment nous pouvons vous accompagner pour les surmonter et avoir une croissance en continue en retrouvant un équilibre et une qualité de vie.
Cependant, si vous êtes en démarrage ou vous avez le rêve de créer votre entreprise, je pourrais également vous guider dans les étapes et ce sera que du bonheur d'être à côté de vous dès le départ !
Vous venez de devenir chef d’équipe…
mais personne ne vous a appris comment être leader.
Gagnez en confiance, en clarté et en légitimité grâce à un accompagnement structuré basé sur le Profil NOVA.
À l’extérieur, vous gérez.
À l’intérieur, vous vous questionnez.
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Est-ce que je suis assez légitime ?
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Comment recadrer sans briser la relation ?
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Pourquoi certaines conversations me drainent autant ?
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Comment mobiliser mon équipe sans m’épuiser ?
👉 Vous n’avez pas besoin de forcer votre leadership.
👉 Vous avez besoin de le structurer.
La transition vers le leadership est souvent plus exigeante que prévu
On vous a promu pour votre expertise.
Pas pour votre capacité à :
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gérer les tensions
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poser des limites
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donner du feedback difficile
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porter la pression émotionnelle de l’équipe
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décider quand tout le monde vous regarde
Résultat fréquent :
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surcharge mentale
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doute silencieux
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fatigue relationnelle
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sentiment d’imposture qui refait surface
Si vous vous reconnaissez… vous êtes exactement au bon endroit.
Une approche différente du leadership
Je ne vous apprends pas à jouer un rôle de gestionnaire.
Je vous accompagne à construire un leadership :
✔ aligné à votre personnalité
✔ solide dans votre posture
✔ clair dans votre communication
✔ humain dans votre impact
✔ durable dans le temps
Le point de départ : le Profil NOVA™.
Pourquoi le Profil NOVA™ accélère votre progression ?
La plupart des formations en gestion donnent des outils…
Mais sans comprendre votre fonctionnement naturel, vous risquez :
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de sur-compenser
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de vous durcir inutilement
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ou de rester dans l’évitement
Le Profil NOVA™ permet de :
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décoder votre style de leadership naturel
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comprendre vos réactions sous pression
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identifier vos angles morts relationnels
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clarifier votre communication réelle vs perçue
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adapter votre posture sans vous trahir
👉 C’est ce qui rend le travail rapide, précis et profondément transformateur.
👤 Pour qui ?
Ce parcours s’adresse :
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aux nouveaux chefs d’équipe
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aux experts techniques promus gestionnaires
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aux leaders sans formation formelle en management
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aux gestionnaires souhaitant renforcer leur impact humain
Le parcours leadership essentiel
Un accompagnement structuré pour sécuriser votre prise de poste.
Étape 1 — Profil NOVA + Débrief approfondi
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Passation du Profil NOVA
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Débrief personnalisé (90 minutes)
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Identification de vos forces de leader
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Mise en lumière de vos zones de vigilance
✅ Vous comprenez enfin comment vous fonctionnez vraiment.
Étape 2 — Coaching ciblé leadership
Séances individuelles orientées terrain pour vous aider à :
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prendre votre place avec justesse
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communiquer clairement sans vous durcir
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gérer les conversations délicates
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mobiliser votre équipe
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sortir de la surcharge mentale
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installer une posture crédible et humaine
✅ Vous passez de la théorie à des comportements concrets.
Étape 3 — Plan Leadership 90 jours
Vous repartez avec :
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vos priorités de leader
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vos routines de gestion
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votre stratégie relationnelle
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votre feuille de route claire sur 90 jours
✅ Vous savez exactement quoi faire en sortant.
Étape 4 — Suivi stratégique & séance d’entretien
Parce que le vrai leadership se joue dans la durée…le parcours inclut un temps de recul pour intégrer, ajuster et solidifier ta posture.
Objectifs de cette étape
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prendre du recul sur les premières mises en action
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brainstormer sur les défis réels rencontrés terrain
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ajuster ta stratégie relationnelle
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consolider ta posture de leader
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éviter les retours aux anciens réflexes
Concrètement
✔ 1 séance de suivi stratégique
✔ analyse des situations vécues
✔ co-réflexion sur tes enjeux actuels
✔ ajustements personnalisés
✅ Tu ne restes pas seul·e face à la réalité du terrain
Ce que vous allez rapidement observer
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Plus de confiance dans votre rôle
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Des conversations plus fluides avec votre équipe
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Moins d’évitement des sujets sensibles
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Une posture plus calme et posée
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Une équipe plus responsabilisée
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Une charge mentale qui s’allège
Et surtout…
👉 Vous vous sentez enfin à votre place comme leader.
Pourquoi travailler avec Catherine Davo
Conférencière internationale, coach professionnelle et experte en synergie d’équipe, j’accompagne depuis plusieurs années :
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des gestionnaires en prise de poste
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des leaders en transition
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des dirigeant·e·s souhaitant un leadership plus humain
Avec plus de 30 ans en gestion de projets stratégiques, mon approche allie :
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structure
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intelligence relationnelle
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connaissance de soi
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mise en action concrète
Je suis également mentore chez Sage Mentorat d'Affaires et investisseuse dans des compagnies dont les missions et valeurs résonnent avec les miennes
Choisissez votre niveau d’accompagnement
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Parcours Essentiel
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Profil NOVA individuel + Profil Leadership + débrief
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3 séances de coaching
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Plan leadership 90 jours
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6h Suivi stratégique & séance d’entretien (option)
Investissement : 1 250 $ + taxes (sans option)
Aucun engagement lors de l’appel. Nous validons simplement si ce parcours est le bon levier pour vous.
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Parcours Approfondi (le plus choisi)
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Profil NOVA individuel + Profil Leadership + débrief
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5 séances de coaching
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Plan leadership 90 jours
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Support courriel/appel entre les séances
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6h Suivi stratégique & séance d’entretien (option)
Investissement : 1 750 $ + taxes (sans option)
Aucun engagement lors de l’appel. Nous validons simplement si ce parcours est le bon levier pour vous.
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Et si ton leadership devenait un levier pour toute ton équipe ?
Option — Profil NOVA d’équipe (en complément)
Lorsque le leader évolue…les dynamiques d’équipe deviennent plus visibles.
C’est pourquoi une option avancée est disponible pour les organisations ou les leaders qui souhaitent aller plus loin.
Cette étape permet de :
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mieux comprendre les dynamiques relationnelles de l’équipe
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identifier les forces collectives
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repérer les zones de friction potentielles
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adapter ton leadership à la réalité humaine de ton équipe
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renforcer la mobilisation et la collaboration
Ce que cela apporte concrètement
✔ lecture claire des styles de communication de l’équipe
✔ meilleure gestion des personnalités différentes
✔ diminution des tensions invisibles
✔ augmentation de la responsabilisation
✔ base solide pour la synergie d’équipe
Format de l’option équipe
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Disponible en complément du parcours individuel :
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Profils NOVA des membres de l’équipe
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Lecture des dynamiques collectives
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Séance de restitution au leader (ou à l’équipe)
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Recommandations d’actions concrètes
📩 Offre sur mesure selon la taille de l’équipe
Aucun engagement lors de l’appel. Nous validons simplement si ce parcours est le bon levier pour vous.
Quelques témoignages
Foire aux questions
Combien de temps dure le parcours ?
En général entre 6 et 10 semaines selon votre rythme.
Est-ce adapté si je doute beaucoup en ce moment ?
Oui — le parcours est conçu précisément pour les leaders en phase de transition.
Est-ce confidentiel ?
Absolument. Les échanges et le Profil NOVA sont strictement confidentiels.
Est-ce que mon entreprise peut payer ?
Oui, de nombreux participants sont soutenus par leur organisation ou leur MRC
Vous n’avez pas été promu·e par hasard.
Quelqu’un a vu votre potentiel.
Maintenant, il est temps de :
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structurer votre posture
-
sécuriser votre leadership
-
et prendre votre place avec justesse
